引入AI就解雇员工合法吗？北京发布一批典型案例
发布时间：2025-12-29 12:00:27 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论 北京市人力资源和社会保障局26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，审议发布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，直击人工智能技术应用带来的岗位替代难题、延迟退休政策落地的具体适用、跨境
。
北京市人力资源和社会保障局26日召开北京市劳动人事争议仲裁委员会工作会议，引入员工审议发布2025年度劳动人事争议仲裁十大典型案例，解雇直击人工智能技术应用带来的合法黑河市某某工程建设培训中心岗位替代难题、延迟退休政策落地的北京具体适用、跨境经营风险传导下的发布博弈、竞业限制数字化监督的批典边界等前沿法律问题，保障劳动者平等就业权益。型案
典型案例聚焦技术变革与外部环境变化对劳动关系的引入员工影响。某科技公司将人工采集业务全面转向自动化数据采集，解雇黑河市某某工程建设培训中心公司以“客观情况发生重大变化”为由，合法与刘某解除劳动合同，北京刘某认为公司的发布解除行为违法。仲裁委员会认为，批典企业基于正常经营决策引入AI技术替代岗位，型案不属于可随意援引的引入员工“客观情况重大变化”，防止新技术成为违法解雇的挡箭牌，裁决支持刘某的仲裁请求。
某公司与崔某解除劳动关系后，发出竞业协议义务通知书，要求崔某在竞业限制期内每月提交劳动合同书、本人佩戴工牌的自拍原图等，此后崔某未按公司要求提供材料，公司以崔某违约为由提起仲裁。仲裁委员会认为，劳动者竞业限制报告义务的约定应合理适度，用人单位竞业限制条款的设计需坚守合法性与合理性边界，不得通过约定扩大适用范围或设定显失公平的金额对劳动者构成过度约束，驳回该公司的全部仲裁请求。
今年以来，北京市劳动人事争议仲裁机构立案受理劳动人事争议案件14.3万件，坚持促进企业发展与维护劳动者权益并重，持续优化争议多元化解机制，有力维护首都劳动关系和谐与社会稳定。
来源：新华社
相关文章
昨天，C计划妈妈社群里的一条消息，戳中了所有人的笑点与感慨。一位妈妈说，自家青春期儿子的年度挚爱书籍是《怦然心动》。马上有人调侃 “有八卦”，儿子的回答却出人意料：“课业太满，没精力谈恋爱，只想追追星2025-12-29
退役老兵胡效禹，是河北省沧州市非遗项目铁皮焊接艺术传承人。他用一张张薄薄的白铁皮制作出百余艘舰艇模型，这些模型以人民海军现役和退役军舰为原型，每艘模型由成百上千个零件组成，零件长度小到以毫米计。胡2025-12-29
中央气象台11月30日06时继续发布台风蓝色预警： 今年第27号台风“天琴”热带风暴级）的中心今天30日）早晨5点钟位于海南省三沙市西沙永兴岛）偏南方向大约325公里的南海西南部海面上，就是北纬2025-12-29
原标题：金融圈突发！财险龙头一把手被带走！股价大跌超6%） 近日，坊间流传中国人保集团党委委员、副总裁兼人保财险党委书记、总裁于泽被带走的消息，目前尚未有官方消息2025-12-29
12月24日，有媒体报道称，新东方教育科技集团副总裁、广州学校校长孙进将担任东方甄选执行总裁，预计近期将发布公告。 对此，东方甄选方面向记者确认了该消息，回应称情况属实。公开信息显示，孙进2002025-12-29
美国一所大学，曾对169个5-10岁的孩子跟踪调查。三年后，研究人员发现，容易生病和产生心理问题的小孩，大都有一个共同点：他们的父母总是争吵，夫妻关系极不和谐。而那些阳光开朗自信十足的孩子，却都有着相2025-12-29
最新评论